Augmentation de l’indemnité de congé annuel de 4 à 6 % pour les personnes ayant au moins 5 années cumulées de service

Nouvel avantage dentaire et améliorations des dispositions des avantages actuels

Couverture pouvant atteindre 1 000 $ par année par employé pour des implants dentaires dans l’allocation annuelle maximale de 3 000 $ pour les soins dentaires

Ajout du plan d’aide aux employés et à leur famille (EFAP-PAEF) aux conventions collectives

Le fonds des avantages sociaux du SCFP 3903 passe de 180 000 $ à 220 000 $

Améliorations de l’aide annuelle pour la garde des enfants

Augmentation de la subvention de fonctionnement annuelle pour la garderie du centre étudiant, qui passe de 37 000 $ à 40 000 $

Augmentation de la subvention annuelle aux membres du SCFP qui utilisent la garderie du centre étudiant, qui passe de 40 000 $ à 50 000 $

Augmentation de la subvention annuelle aux membres du SCFP qui utilisent la garderie Co-op, qui passe de 40 000 $ à 50 000 $

Augmentation du fonds pour la garde des enfants, qui passe de 200 000 à 260 000 $ par année pour soutenir les coûts additionnels de garde des enfants des membres

Le financement de l’Unité 1 dans la convention collective est béton et il n’y a aucune proposition de le modifier ou de le mettre en jeu. L’offre de l’Université augmente les principaux éléments du financement de l’Unité 1 et donne aux membres la possibilité d’augmenter considérablement leur financement en été.

Les grandes bourses continuent de satisfaire au financement minimum garanti dans la convention collective. Il n’y a aucun changement. Prenons un exemple. Si un assistant d’enseignement reçoit une bourse d’études supérieures de l’Ontario de 15 000 $, cette bourse satisfait le montant minimum garanti de 5 384 $ et l’assistant d’enseignement continue de recevoir 9 616 $ en plus du minimum de sa convention collective.

La convention collective ne modifie la façon dont ces bourses satisfont au minimum garanti, mais ce qui est plus important, il n’y a pas de diminution dans le montant d’argent que les membres reçoivent.

L’aide financière pour les études supérieures et l’aide supplémentaire aux études supérieures (Grant-in-Aid) augmentent de plus de 2 % par année de la nouvelle convention collective.

Harmonisation de la répartition du financement sur toute l’année universitaire, donnant aux membres la possibilité d’augmenter considérablement leur financement pendant l’été.

Les membres peuvent choisir de recevoir leur financement minimum garanti satisfait par une bourse de recherche de York en quatre versements mensuels égaux qui, lorsqu’ils s’ajoutent à l’aide financière aux études supérieures et l’aide supplémentaire aux études supérieures, constitue un financement de plus de 7 200 $ au cours de l’été.

Nouveau soutien des victimes de violence sexuelle avec le Fonds SVRO de 50 000 $ par année, SCFP 3903 ayant un droit de regard sur l’affectation du Fonds.

Nouveau congé rémunéré pour violence conjugale ou sexuelle d’un maximum de six (6) semaines.

Formation rémunérée sur la violence sexuelle comportant une formation de base obligatoire et une formation avancée volontaire.

Engagement explicite pour des lieux pour allaiter et tirer son lait aux campus Keele et Glendon et au nouveau campus Markham avec une procédure d’accommodement de l’allaitement sur laquelle les parties se sont entendues

Procédure pour les accommodements à l’accessibilité avec participation syndicale et échéanciers

Élargissement des motifs à base d’accommodements pour des extensions de l’admissibilité au bassin prioritaire

Élargissement des motifs à base d’accommodements pour des extensions académiques

Projet pilote de relais vidéo en American Sign Language (ASL) en plus des services actuels d’interprète ASL

Préférence à l’équité dans l’embauche de directions de cours en cas d’égalité des autres facteurs

Mise en œuvre de LGBTQ en tant que cinquième groupe pour l’équité d’emploi

Définition de la sous-représentation d’un groupe pour l’équité d’emploi et processus d’embauche basé sur l’équité par unité

Rencontre de consultation avec la nouvelle vice-présidente chargée des questions d’équité

Augmentation du fonds Trans de 30 000 $ à 40 000 $ par année

Augmentations des fonds

Augmentation du Fonds de recherche, qui passe de 100 000 $ à 110 000 $ par année

Augmentation du Fonds de tutorat, qui passe de 10 000 $ à 12 500 $ par année

Augmentation du Fonds de développement professionnel, qui passe de 125 000 $ à 150 000 $ par année (15 000 $ étant réservés au nouveau Programme d’avancement professionnel des chargés de cours)

Nouveau remboursement du stationnement

Le coût du stationnement est remboursé pour les montants supérieurs au taux quotidien de York Lanes pour les membres ayant des tâches professionnelles ailleurs qu’à l’Université

Accès aux services de courriel et de bibliothèque pendant la période d’été où l’on ne travaille pas

Augmentation du nombre de tickets, qui passe de 30 à 45, plus jusqu’à 10 tickets additionnels s’il y a jusqu’à 10 cours qui n’ont pas été offerts par les Unités 1 ou 2 au cours des trois années précédentes

Les tickets de direction de cours rapportent 1850 $ de plus qu’un assistanat d’enseignement ordinaire à deux affectations de tuteur 1 plus Grant-in-Aid

Les tickets de direction de cours ont les mêmes droits au bassin prioritaire et au minimum garanti que les autres assistanats d’enseignement

Les tickets permettent d’acquérir une expérience de perfectionnement professionnel précieuse et enrichissante, surtout pour les membres qui envisagent une carrière universitaire

Augmentation du Fonds des voies et moyens administré par SCFP 3903, qui passe de 74 245 $ à 85 000 $

Augmentation du temps rémunéré disponible pour SCFP 3903 de 45 heures de tuteur 1 pour des activités mixtes de santé et de sécurité

Cours additionnels rémunérés dirigés par le syndicat sur la santé et la sécurité

Nouvel espace de bureau pour le syndicat au campus Glendon et capacité de réserver un lieu pour des activités syndicales sur tout campus sans espace de bureau dédié