Augmentations de salaire pour tous les postes de 2,1 %, 2,2 % et 2,3 %

Ces augmentations assurent que les barèmes de York dès le premier jour d’emploi demeurent à la tête en Ontario, y compris par les universités établies à Toronto

Augmentation de l’indemnité de congé annuel de 4 à 6 % pour les personnes ayant au moins 5 années cumulées de service

Nouvel avantage dentaire et améliorations des dispositions des avantages actuels

Couverture pouvant atteindre 1 000 $ par année par employé pour des implants dentaires dans l’allocation annuelle maximale de 3 000 $ pour les soins dentaires

Ajout du plan d’aide aux employés et à leur famille (EFAP-PAEF) aux conventions collectives

Le fonds des avantages sociaux du SCFP 3903 passe de 180 000 $ à 220 000 $

Améliorations de l’aide annuelle pour la garde des enfants

Augmentation de la subvention de fonctionnement annuelle pour la garderie du centre étudiant, qui passe de 37 000 $ à 40 000 $

Augmentation de la subvention annuelle aux membres du SCFP qui utilisent la garderie du centre étudiant, qui passe de 40 000 $ à 50 000 $

Augmentation de la subvention annuelle aux membres du SCFP qui utilisent la garderie Co-op, qui passe de 40 000 $ à 50 000 $

Augmentation du fonds pour la garde des enfants, qui passe de 200 000 à 260 000 $ par année pour soutenir les coûts additionnels de garde des enfants des membres

Nouveau fonds de formation en assistanat de recherche accordant 80 000 $ par année en incitations financières au corps professoral pour que ceux ayant des fonds de recherche externes embauchent des assistants de recherche.

Nouveau soutien des victimes de violence sexuelle avec le Fonds SVRO de 50 000 $ par année, SCFP 3903 ayant un droit de regard sur l’affectation du Fonds.

Nouveau congé rémunéré pour violence conjugale ou sexuelle d’un maximum de six (6) semaines.

Formation rémunérée sur la violence sexuelle comportant une formation de base obligatoire et une formation enrichie volontaire.

Engagement explicite pour des lieux pour allaiter et tirer son lait aux campus Keele et Glendon et au nouveau campus Markham avec une procédure d’accommodement de l’allaitement sur laquelle les parties se sont entendues

Procédure pour les accommodements à l’accessibilité avec participation syndicale et échéanciers

Projet pilote de relais vidéo en American Sign Language (ASL) en plus des services actuels d’interprète ASL

Mise en œuvre de LGBTQ en tant que cinquième groupe pour l’équité d’emploi

Définition de la sous-représentation d’un groupe pour l’équité d’emploi et processus d’embauche basé sur l’équité par unité

Rencontre de consultation avec la nouvelle vice-présidente chargée des questions d’équité

Augmentation du fonds Trans de 30 000 $ à 40 000 $ par année

Augmentation du Fonds de développement professionnel, qui passe de 125 000 $ à 150 000 $ par année, 15 000 $ étant réservés au nouveau Programme d’avancement professionnel des chargés de cours

Le coût du stationnement des membres ayant des tâches professionnelles ailleurs qu’à l’Université est remboursé pour les montants supérieurs au taux quotidien de York Lanes.

Accès aux services de courriel et de bibliothèque pendant la période d’été où l’on ne travaille pas

Augmentation du Fonds des voies et moyens administré par SCFP 3903, qui passe de 74 245 $ à 85 000 $

Augmentation du temps rémunéré disponible pour SCFP 3903 de 45 heures de tuteur 1 pour des activités mixtes de santé et de sécurité

Cours additionnels rémunérés dirigés par le syndicat sur la santé et la sécurité

Nouvel espace de bureau pour le syndicat au campus Glendon et capacité de réserver un lieu pour des activités syndicales sur tout campus sans espace de bureau dédié