Augmentations de salaire annuelles pour tous les postes
Augmentations de salaire pour tous les postes de 2,1 %, 2,2 % et 2,3 %
Ces augmentations assurent que les barèmes de York dès le premier jour d’emploi demeurent à la tête en Ontario, y compris par les universités établies à Toronto
”Augmentation
Augmentation de l’indemnité de congé annuel de 4 à 6 % pour les personnes ayant au moins 5 années cumulées de service
”Améliorations
Nouvel avantage dentaire et améliorations des régimes d’avantages actuels
Couverture pouvant atteindre 1 000 $ par année par employé pour des implants dentaires dans l’allocation annuelle maximale de 3 000 $ pour les soins dentaires
Ajout du plan d’aide aux employés et à leur famille (EFAP-PAEF) aux conventions collectives
Le fonds des avantages sociaux du SCFP 3903 passe de 180 000 $ à 220 000 $
Augmentation du compte individuel pour les soins de santé des membres à la retraite, qui passe de 1 650 $ à 1 800 $
Augmentation du financement annuel global pour les soins de santé des membres à la retraite, qui passe de 84 000 $ à 100 000 $
Améliorations de l’aide annuelle pour la garde des enfants
Augmentation de la subvention de fonctionnement annuelle pour la garderie du centre étudiant, qui passe de 37 000 $ à 40 000 $
Augmentation de la subvention annuelle aux membres du SCFP qui utilisent la garderie du centre étudiant, qui passe de 40 000 $ à 50 000 $
Augmentation de la subvention annuelle aux membres du SCFP qui utilisent la garderie Co-op, qui passe de 40 000 $ à 50 000 $
Augmentation du fonds pour la garde des enfants, qui passe de 200 000 à 260 000 $ par année pour soutenir les coûts additionnels de garde des enfants des membres
Conversions et autres améliorations à la stabilité d’emploi pluriannuelle
Continuation du programme de conversion
Six conversions vers des postes de professeur ou autres menant à la permanence au cours de la durée de la nouvelle convention collective
Nouveau programme de contrats renouvelables spéciaux (CRS) assurant des postes additionnels à plein temps dans le corps professoral
Nouveaux postes à plein temps dans le corps professoral dans l’unité de négociation YUFA d’une durée de cinq ans renouvelables pour un autre cinq ans
Six CRS par année pour un total de 18 CRS pendant la durée de la nouvelle convention collective
Le programme de CRS est sujet à l’approbation de YUFA
Nous avons confiance que si l’on arrive à une entente au cours des négociations actuelles avec SCFP 3903 au sujet d’un programme de CRS, nous pourrons arriver à une entente avec YUFA à ce sujet dans la convention collective de YUFA.
Plus précisément, nous avons confiance que l’Association de la faculté partage notre engagement en faveur d’un meilleur équilibre entre le soutien des intérêts de la sécurité d’emploi des chargés de cours et les besoins et priorités académiques que la faculté à plein temps représenté par YUFA a établis pour ses programmes et départements.
Amélioration du programme de charges d’enseignement à long terme (LSTA)
La durée d’une charge LSTA passe de 3 ans à de 3 à 5 ans, selon les besoins de l’unité
Sept charges LSTA par année pour un total de 21 charges LTSA pendant la durée de la nouvelle convention collective
Augmentation du nombre total de charges LSTA, qui passe de 60 à 75
Augmentation de la durée du programme CSSP (Continuing Sessional Standing Program)
La durée d’un mandat des personnes admissibles au CSSP passe de 3 ans à 5 ans
Ajout et amélioration de mesures de soutien professionnel en vue d’un poste menant à la permanence
Nouveau programme d’avancement professionnel
Conçu pour aider les membres de l’Unité 2 à se présenter avec succès à un poste du corps professoral à plein temps de York ou ailleurs
Comprendra un encadrement et mentorat individuel, en plus de séances de perfectionnement professionnel
Amélioration du Fonds de perfectionnement professionnel
Augmentation du Fonds de perfectionnement professionnel, qui passe de 125 000 $ à 150 000 $ par année, 15 000 $ étant réservés aux participants du nouveau programme d’avancement professionnel
Amélioration des conditions entourant les candidatures, les compétences, les avis et les exigences en matière d’orientation et accès individuel aux antécédents professionnels
Six améliorations
Affichage de la confirmation des placements pour les directions de cours cliniques en soins infirmiers au moins deux semaines avant la date de début
Amélioration du libellé sur l’ancienneté pour clarifier que la modification du nom d’un cours n’a pas d’incidence sur les droits
Un libellé garantissant que toute demande de preuve de pratique de soins infirmiers est raisonnablement rattachée aux exigences du poste
Un engagement de maintenir un système électronique d’affichage et d’archivage des emplois
Un accord pour mettre au point un système permettant à un membre d’avoir un accès en ligne à ses antécédents professionnels pendant la durée de la nouvelle convention collective
Une limite sur l’orientation pour les directions de cours cliniques (CCD) à 16 heures par année universitaire pour les employés qui ont enseigné le CCD au cours des trois années précédentes et de 24 heures autrement
Améliorations des protections et des mesures de soutien de l’équité et des droits de la personne
Financement du soutien aux victimes de violence sexuelle et de la formation sur la violence sexuelle
Nouveau soutien des victimes de violence sexuelle avec le Fonds SVRO de 50 000 $ par année, SCFP 3903 ayant un droit de regard sur l’affectation du Fonds.
Nouveau congé rémunéré pour violence conjugale ou sexuelle d’un maximum de six (6) semaines.
Formation rémunérée sur la violence sexuelle comportant une formation de base obligatoire et une formation avancée volontaire.
Soutien pour l’allaitement
Engagement explicite pour des lieux pour allaiter et tirer son lait aux campus Keele et Glendon et au nouveau campus Markham avec une procédure d’accommodement de l’allaitement sur laquelle les parties se sont entendues
Autres mesures entourant les accommodements
Procédure pour les accommodements à l’accessibilité avec participation syndicale et échéanciers
Projet pilote de relais vidéo en American Sign Language (ASL) en plus des services actuels d’interprète ASL
Agrandissement et améliorations du programme d’équité
Préférence à l’équité dans l’embauche en absence d’expérience de travail à York ou l’équivalent
Préférence à l’équité pour les emplois affichés pour la première fois
Mise en œuvre de LGBTQ en tant que cinquième groupe pour l’équité d’emploi
Définition de la sous-représentation d’un groupe pour l’équité d’emploi et processus d’embauche basé sur l’équité par unité
Rencontre de consultation avec la nouvelle vice-présidente chargée des questions d’équité
Augmentation du fonds Trans de 30 000 $ à 40 000 $ par année
Renforcement de l’équité en tant que facteur de prise de décision dans le programme de congés de recherche
Améliorations des mesures de soutien professionnel et de recherche
Ajout et amélioration du financement des mesures de soutien professionnel
Augmentation du remboursement des dépenses professionnelles
Le montant individuel passe de 350 $ à 375 $ par cours jusqu’à un maximum de 1 150 $ par année
Le montant global annuel de remboursement des dépenses personnelles passe de 250 000 $ à 275 000 $
Nouveau remboursement du stationnement
Le coût du stationnement des membres ayant des tâches professionnelles ailleurs qu’à l’Université est remboursé pour les montants supérieurs au taux quotidien de York Lanes.
Accès à longueur d’année aux services
Accès aux services de courriel et de bibliothèque pendant la période d’été où l’on ne travaille pas
Augmentation du financement des besoins non couverts des employés
Augmentation du Fonds des voies et moyens
Augmentation du Fonds des voies et moyens administré par SCFP 3903, qui passe de 74 245 $ à 85 000 $
Amélioration des mesures de santé et de sécurité au travail
Augmentation du temps rémunéré et de formation rémunérée pour les membres du comité mixte de santé et de sécurité
Augmentation du temps rémunéré disponible pour SCFP 3903 de 45 heures de tuteur 1 pour des activités mixtes de santé et de sécurité
Cours additionnels rémunérés dirigés par le syndicat sur la santé et la sécurité
Accès amélioré aux locaux pour activités syndicales
Nouvel espace de bureau pour le syndicat
Nouvel espace de bureau pour le syndicat au campus Glendon et capacité de réserver un lieu pour des activités syndicales sur tout campus sans espace de bureau dédié
