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L’Université York répond au courriel de l’équipe de négociation de SCFP 3903.

24/05/2018

Réponse de York au courriel de SCFP 3903

Cher Devin et l’équipe de négociation de l’Unité 2,

Objet : Université York et SCFP 3903 — Unité 2

Comme je suis le principal porte-parole de l’Université, je vous demande de bien vouloir adresser votre correspondance à mon attention.

Nous sommes heureux d’apprendre que les équipes de négociation ont finalement l’autorité d’utiliser une « solution d’arbitrage des différends ». Étant donné ce fait, il devrait maintenant être possible de mettre fin à l’impasse.

Toutefois, votre courriel ne répond pas à notre lettre. Vous avez écrit « L’équipe de négociation du syndicat est intéressée et prête à rencontrer l’employeur ».

Nous avons demandé de rencontrer l’équipe de négociation de l’Unité 2 dans une réunion fermée. Pouvez-vous immédiatement confirmer que vous êtes d’accord que l’équipe de négociation de l’Unité 2 est disponible et prête à nous rencontrer pour une séance de négociation fermée demain (vendredi) pour régler ce que nous pouvons et remettre les questions où nous ne pouvons pas nous entendre à un arbitre ? Aussi, pouvez-vous nous dire si vous désirez avoir l’assistance d’un médiateur ?

Si cette réunion a lieu et est un succès, nous organiserons des réunions distinctes avec les Unités 1 et 3.

Sincèrement,

Simon E. Mortimer

Cliquez ici pour télécharger le PDF contenant le texte complet de la lettre.


CUPE 3903 email to York

From: Devin Lefebvre
Sent: May-24-18 11:24 AM
Cc: Simon E. Mortimer
Subject: Re: Negotiations

The Union is in receipt of correspondence from Simon Mortimer this morning.

The Union’s Bargaining Team would be interested and willing to meet with the Employer to discuss the remaining issues outstanding between the parties, with a view to negotiating a resolution of outstanding issues where possible, and with a view to having the remaining issues outstanding in all bargaining units dealt with through mediation and interest arbitration. We can advise you that the Bargaining Team has the flexibility and mandate to pursue these issues with the Employer including an interest arbitration solution, in order to move forward.

Devin Lefebvre, Chairperson, CUPE 3903